合肥庐阳区公开选调中小学老师!

为推动庐阳区基础教育发展趋势,提升庐阳区中小学校师资队伍,今年庐阳区面向全国公布选调32名出色中小学老师,现将相关事宜公示以下:

一、选调标准

坚持不懈“公平公正、公布、市场竞争、择优录用”的标准。

二、选调岗位及选调标准

此次共选调中小学校优秀老师32名,在其中中学21名,中小学11名(庐阳区管理方法的在职人员在编人员不可报名)。实际岗位及课程见《合肥市庐阳区2020年公开选调中小学教师岗位学科计划表》(扫描仪文尾二维码获得)。

(一)基础标准

1.拥戴我党的领导干部,喜爱社会主义社会中华民族,遵规守纪、言传身教,具备优良的教师职业道德和敬业精神,在编在职且近三年考评合格之上。

2.选调中学老师岗位的,务必获得大学本科及本科以上学历且具有相对的教师资格证;选调小学老师岗位的,务必获得大专及本科以上学历且具有相对的教师资格证;选调语文教师岗位的,还务必获得普通话水平二级甲等及之上资格证书。

3.年纪40周岁下列,1979年6月29日之后出世。

4.身心健康,合乎《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖老师〔2011〕2号)要求、组织部、省人力资源局社会保障部厅、卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社厅秘〔2013〕208号)要求。

(二)资质证书标准

选调的课程高层次人才务必具有下列标准之一,须出示文化教育主管机构授予的荣誉证书,且得奖课程和报名参加选调课程一致:

1.省部级中小学校优秀教师。

2.省部级教坛新秀。

3.市级教坛新秀或带头人。

4.市级之上教学课堂评定一等奖。

5.市级之上高级教师(另外具有县省市级教坛新秀资质或是教学课堂评定一等奖)。

6.教育博士研究生。

(三)有以下情况之一的,不可报名。

1.庐阳区管理方法的编制教师;

2.不符岗位标准规定的人员;

3.已报名参加今年庐阳区公布聘用且在录取公示公告后舍弃岗位的人员;

4.并未消除政纪处分或已经接纳执纪审查的人员;

5.经人力资源局社会保障部单位评定有考試违法行为且在禁考期限内的人员;

6.曾因违法犯罪受到刑事处分的人员和曾被判处刑罚的人员、遭受党纪政纪处罚限期没满或是已经接纳执纪审查的人员、处在刑事处分期内或是已经接纳司法部门调研并未作出结果的人员。

三、选调程序流程和方式

(一)当场报考及资质审查

1.合乎选调标准的人员,采用当场报名流程。

报考时间及地址:今年6月29日—6月30日、七月一日—的7月2日,早上8:30—11:00、中午2:30-5:00,到所报选调院校(详细地址扫描仪文尾二维码见配件四),开展当场报考。每名报考人员只有报名一所选调院校的一个课程岗位,贷款逾期已不审理。

报考时,报考人员需出示《合肥市庐阳区2020年公开选调中小学教师报名表》(扫描仪文尾二维码获得)、合乎报名条件的有关证明文件(含有效身份证件、毕业证书、老师职业资格证、荣誉证书或获奖证书等及《庐阳区2020年公开选调中小学教师证书清单》一式两份,扫描仪文尾二维码获得)的正本和影印件各一套、自己最近标准证件照同底1寸照片2张、及其所属机关事业单位及负责人企业愿意报名证实,定编单位出示的足额付款事业单位编制证实等,到当场报考。该课程岗位报考合格总数须超过该课程岗位投档比例,方能做到合理市场竞争标准;若该课程岗位报考合格总数低于或相当于课程岗位数,则依照“报考合格总数-1”的标准再次明确该课程投档比例。

2. 资质审查。

由选调院校将报考人员所述原材料,递交区社保局、编办、文教局承担资质审查。资质审查合格者,明确为进到面试人员,领到面试通知单并在庐阳区人民政府网、庐阳区文教局网址上公示公告。

(二)面试考评

面试考评包含教案设计、授课(无学生学习)和论文答辩三项。三项累计满分成一百分,在其中教案设计占30分,授课占50分,论文答辩20分。设置最低分数线60分,未做到最低分数线的学生,未予进到常规体检和调查;选调岗位仅有1人报名参加面试的,学生面试考试成绩须做到当日本考试场具体报名参加面试学生的面试考试成绩均分。

因事不可以准时报名参加面试考评的人员,视作积极舍弃。面试時间、地址以《面试通知书》为标准。

(三)明确初审人员

1.依据报名人员的面试总分(考试成绩在统计分析全过程中都保存小数位后俩位),按所报名岗位投档比例1:1的占比,从高分数到分低明确初审人员名册。若出現总分并排的状况,则以报名人员的授课成绩分数为根据,从高分数到分低明确初审人员名册;若授课成绩分数再度同样,则以报名人员的教案设计成绩为根据,从高分数到分低明确初审人员名册。

2.初审人员名册在庐阳区人民政府网、庐阳区文教局网址上发布。

(四)常规体检与调查

1.初审人员常规体检、调查工作中由庐阳区选调中小学老师工作中领导组公司办公室统一组织实施。

2.学生须按规定在特定的体检医院开展常规体检,体检费用学生自立。体检流程参考教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖老师〔2011〕2号)、组织部、省人力资源局社会保障部厅、卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社厅秘〔2013〕208号)实行。

3.调查工作中依据拟聘请岗位的规定,采用形式多样,全方位掌握调查目标的思想政治、品德修养、遵规守纪、业务水平、工作业绩及其是不是必须逃避等层面的状况,并产生考察材料。

4.如初审人员全自动舍弃或常规体检、调查不合格的,在同岗位面试候选人中按生成总分从高分数到分低各先后等额本息替补一次,若出現总分并排的,则以报名人员的授课成绩分数为根据,从高分数到分低明确替补人员;若授课成绩分数再度同样,则以报名人员的教案设计成绩,从高分数到分低明确替补人员。

(五)公示公告和审批

1.常规体检、调查均合格的人员,在庐阳区人民政府网、庐阳区文教局网址上公示公告七天。公示公告期内及满期后对拟聘请人员积极舍弃岗位或被体现不太好并查有实据的,撤销聘请资质,所空名额已不替补。

2.审批:公示公告满期,对沒有质疑或是反映问题不危害聘请的,依照干部人事管理员权限的要求,机关事业单位及主管机构将相关原材料报人社厅单位审批并申请办理审批办理手续。

四、聘请管理方法和工资待遇

1、此次选调人员列入我区事业单位编制管理方法。用人公司与选调人员签署机关事业单位聘任合同。合同期限三年,实习期六个月。实习期包含在聘任合同期内。实习期满合格的,给予宣布聘请;不合格的,撤销聘请。合同书满期,经彼此协商一致,能够 聘任,再次签合同。经考评不可以担任岗位者,满期后已不签署机关事业单位聘任合同,停止聘请关联。

2、选调程序流程完毕后,聘请人员须在两月内进行激发办理手续,不然从而而造成的所有不良影响,由自己自主担负。

3、选调人员薪水薪资等工资待遇依照國家、省、市机关事业单位有关要求实行。

五、其他

(一)面试费80元。

(二)热线电话:

合肥庐阳区教育体育局:0551-65699989、65699978

合肥庐阳区人力资源局劳动保障局:0551-65699306

监管电話:0551-65699999

(三)查询系统:

庐阳区人民政府网(www.ahhfly.gov.cn)

庐阳区文化教育体育文化信息平台网(www.hfly.net)